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    中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》
    時間:2023-02-05發(fā)布:本站編輯

    《考核規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才,著眼于完善干部考核評價體系、充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。《考核規(guī)定》作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規(guī)文件,是新時代事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。

    《考核規(guī)定》明確,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內(nèi)表現(xiàn)的總評,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%;聘期考核是對事業(yè)單位工作人員一個聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評;平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評價;專項考核是對事業(yè)單位工作人員專項任務(wù)等的針對性考核。

    《考核規(guī)定》提出,對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核?!犊己艘?guī)定》重點對德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)涵分別作了細(xì)化明確和豐富完善,以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用;對不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標(biāo)分別提出要求,體現(xiàn)分級分類要求,樹立科學(xué)精準(zhǔn)導(dǎo)向。

    《考核規(guī)定》強調(diào),將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同的依據(jù)。同時,《考核規(guī)定》對考核結(jié)果運用各種具體政策措施進(jìn)行了細(xì)化明確,更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。

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    事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定

    第一章 總 則

    第一條 為了準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,推動建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍,把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。

    第二條 事業(yè)單位工作人員考核,是指事業(yè)單位或者主管機關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解、核實和評價。

    對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三條 事業(yè)單位工作人員考核工作,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,著眼于充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員,鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。工作中,應(yīng)當(dāng)堅持下列原則:

    (一)黨管干部、黨管人才;

    (二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

    (三)事業(yè)為上、公道正派;

    (四)注重實績、群眾公認(rèn);

    (五)分級分類、簡便有效;

    (六)考用結(jié)合、獎懲分明。

    第四條 事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。

    第二章 考核內(nèi)容

    第五條 對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。

    (一)德。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,全面考核政治品質(zhì)和道德品行,重點了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅定擁護“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅定理想信念,堅守初心使命,忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況;做到堅持原則、敢于斗爭、善于斗爭的情況;模范踐行社會主義核心價值觀,胸懷祖國、服務(wù)人民,恪守職業(yè)道德,遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

    (二)能。全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,重點了解政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力、依法辦事能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。

    (三)勤。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),重點了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。

    (四)績。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想,依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù)、為群眾職工辦實事等情況,重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本,產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益,服務(wù)對象滿意度等情況。

    (五)廉。全面考核廉潔從業(yè)情況,重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

    第六條 對事業(yè)單位工作人員實行分級分類考核,考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo),體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求,增強針對性、有效性。

    第七條 對面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核,突出公益服務(wù)職責(zé),加強服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)技能、行風(fēng)建設(shè)等考核。宣傳思想文化、教育、科技、衛(wèi)生健康等重點行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評價機制改革有關(guān)要求,分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素,合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,實行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。

    對主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核,突出履行支持保障職責(zé)情況考核。根據(jù)實際情況,可以與主管機關(guān)(部門)工作人員考核統(tǒng)籌。

    第八條 對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點,以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,注重公共服務(wù)意識、專業(yè)理論知識、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

    對事業(yè)單位管理人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點,注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。

    對事業(yè)單位工勤技能人員的考核,應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點,注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率等。

    第三章 年度考核

    第九條 年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。

    第十條 年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。

    第十一條 年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

    (一)思想政治素質(zhì)高,理想信念堅定,貫徹落實黨中央決策部署堅決有力,模范遵守法律法規(guī),恪守職業(yè)道德,具有良好社會公德、家庭美德和個人品德;

    (二)履行崗位職責(zé)能力強,精通本職業(yè)務(wù),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高;

    (三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強,勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn),改革創(chuàng)新意識強,工作作風(fēng)好;

    (四)全面履行崗位職責(zé),高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù),工作實績突出,對社會或者單位有貢獻(xiàn),服務(wù)對象滿意度高;

    (五)廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。

    第十二條 年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

    (一)思想政治素質(zhì)較高,能夠貫徹落實黨中央決策部署,自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,具有較好社會公德、家庭美德和個人品德;

    (二)履行崗位職責(zé)能力較強,熟悉本職業(yè)務(wù),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高;

    (三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作作風(fēng)較好;

    (四)能夠履行崗位職責(zé),較好地完成工作任務(wù),服務(wù)對象滿意度較高;

    (五)廉潔從業(yè)。

    第十三條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次:

    (一)思想政治素質(zhì)一般,在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足;

    (二)履行崗位職責(zé)能力較弱,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;

    (三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般,工作紀(jì)律性不強,工作消極,或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

    (四)能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù),但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有一定的失誤,或者服務(wù)對象滿意度較低;

    (五)能夠基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

    第十四條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次:

    (一)思想政治素質(zhì)較差,在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴(yán)重問題;

    (二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

    (三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失,工作不擔(dān)當(dāng)、不作為,或者工作作風(fēng)差;

    (四)不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù),或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響;

    (五)在廉潔從業(yè)方面存在問題,且情形較為嚴(yán)重。

    第十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。

    事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的,經(jīng)主管機關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意,工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高,一般掌握在25%:

    (一)單位獲得集體記功以上獎勵的;

    (二)單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn),取得有關(guān)機關(guān)(部門)認(rèn)定的;

    (三)單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的。

    對單位績效考核為不合格檔次的,以及問題較多、被問責(zé)的事業(yè)單位,主管機關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例,一般不超過15%。

    第十六條 對事業(yè)單位工作人員開展年度考核,可以成立考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的組織實施,相應(yīng)的組織人事部門承擔(dān)具體工作??己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的,一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長),成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)有關(guān)人員、職工代表等組成;由主管機關(guān)(部門)成立的,一般由主管機關(guān)(部門)組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長),成員由主管機關(guān)(部門)組織人事部門有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成。

    第十七條 年度考核一般按照下列程序進(jìn)行:

    (一)制定方案??己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案,通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后,面向全單位發(fā)布。

    (二)總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù)、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),填寫年度考核表,必要時可以在一定范圍內(nèi)述職。

    (三)測評、核實與評價??己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評、績效評價、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價等符合崗位特點的方法,對考核對象進(jìn)行綜合評價,提出考核檔次建議。

    (四)確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機關(guān)(部門)組織人事部門集體研究審定考核檔次。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示,公示期一般不少于5個工作日??己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員,由本人簽署意見。

    第四章 聘期考核

    第十八條 聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,以聘用(任)合同為依據(jù),以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),一般在聘用(任)合同期滿前一個月內(nèi)完成。

    聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。

    第十九條 聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。

    第二十條 事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù),且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。

    第二十一條 事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由,未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的,聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。

    第二十二條 事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職,測評、核實與評價,實績分析,確定檔次等程序進(jìn)行,結(jié)合實際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。

    第五章 平時考核和專項考核

    第二十三條 平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。

    第二十四條 對事業(yè)單位工作人員開展平時考核,主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行,根據(jù)行業(yè)和單位特點,可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法,具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實際確定。

    事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際,探索建立平時考核記錄,形成考核結(jié)果。平時考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

    第二十五條 專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

    根據(jù)平時掌握情況,對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員,可以進(jìn)行專項考核。

    第二十六條 對事業(yè)單位工作人員開展專項考核,可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排。

    專項考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

    第六章 考核結(jié)果運用

    第二十七條 堅持考用結(jié)合,將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。

    第二十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)增加一級薪級工資;

    (二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;

    (三)本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限。

    其中,年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,在績效工資分配時,同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時,同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。

    第二十九條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)責(zé)令作出書面檢查,限期改進(jìn);

    (二)不得增加薪級工資;

    (三)相應(yīng)核減績效工資;

    (四)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限,下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級;

    (五)連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的,予以組織調(diào)整或者組織處理。

    第三十條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)不得增加薪級工資;

    (二)相應(yīng)核減績效工資;

    (三)向低一級崗位(職員)等級調(diào)整;

    (四)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限;

    (五)被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的,可以按規(guī)定解除聘用(任)合同。

    其中,受處理、處分時已按規(guī)定降低崗位(職員)等級且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的,為避免重復(fù)處罰,不再向低一級崗位(職員)等級調(diào)整。

    第三十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)不得增加薪級工資;

    (二)相應(yīng)核減績效工資;

    (三)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限,連續(xù)兩年不確定檔次的,視情況調(diào)整工作崗位。

    第三十二條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的,經(jīng)本人、單位協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用(任)合同。

    聘期考核被確定為不合格檔次的,合同期滿一般不再續(xù)聘;特殊情況確需續(xù)訂聘用(任)合同的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機關(guān)(部門)審核同意。

    第三十三條 事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料,應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。

    第三十四條 平時考核、專項考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。

    運用平時考核、專項考核結(jié)果,有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育,鼓勵先進(jìn)、鞭策落后。

    第三十五條 考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問題的,根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分;對涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第三十六條 事業(yè)單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

    第七章 相關(guān)事宜

    第三十七條 對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員,在本單位工作不滿考核年度半年的(含試用期),參加年度考核,只寫評語,不確定檔次。

    對非初次就業(yè)的工作人員,當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算,不滿考核年度半年的(含試用期),參加年度考核,只寫評語,不確定檔次;滿考核年度半年的(含試用期),由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,原工作單位提供有關(guān)情況。

    前款所稱其他單位工作時間,可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動合同、社會保險繳費證明等綜合認(rèn)定。

    第三十八條 對事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核,按照下列規(guī)定辦理:

    (一)掛職、援派、駐外的工作人員,在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/p>

    (二)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次,由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。

    第三十九條 對同時在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核,應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù),實行雙崗位雙考核。

    第四十條 對高校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員,立足其工作特點,探索完善考核方法,合理確定考核周期和頻次,促進(jìn)科研人員潛心研究、創(chuàng)造科研成果。

    第四十一條 病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,參加年度考核,不確定檔次。

    女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,參加年度考核,確定檔次。

    第四十二條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補定檔次。

    第四十三條 受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核,按照有關(guān)規(guī)定辦理。

    同時受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的,按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。

    第四十四條 對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,直接確定其考核檔次為不合格。

    第四十五條 事業(yè)單位或者主管機關(guān)(部門)應(yīng)當(dāng)加強考核工作統(tǒng)籌,優(yōu)化工作流程,注意運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段,簡便高效開展考核工作,提高考核質(zhì)量和效率。

    第四十六條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管機關(guān)(部門),應(yīng)當(dāng)加強對事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督。

    對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的,按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

    第八章 附 則

    第四十七條 機關(guān)工勤人員的考核,參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第四十八條 各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合實際制定事業(yè)單位工作人員考核具體辦法或者細(xì)則。

    第四十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

    第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    來源:央視新聞、人社部官網(wǎng)

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